| 问题 | 提交辞职后可以不去上班了么 |
| 释义 | 不能立即不去上班，因为此时还有一个月的交接期，你需要与公司的其他人员进行公司的交接，如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求你赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等，这对劳动者来说都是非常重要的。 一、中途合伙要怎么入股 一般情况下，如果是在中途进行合伙的并且还要进行投资股份的，那么在入股之前一定要与公司其他合伙人进行协商，协商内容一般为投资的方式，投资的金额，股份协议等等，最重要的是一定要与公司签定好合同，以防以后会出现不必要的麻烦。还有一点就是当公司内部的股东进行变更了的时候，也一定要去公司的登记机构进行登记备案。同时在加入公司合伙的情况下，以后作为公司的股东也是要承担相应的责任的。 二、试用期走人有工资吗 试用期走人有工资。试用期辞职的流程： 1、试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放； 2、第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字，包括物品交接等； 3、如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案，一定要由公司贴封口条，盖章方可，自己暂时完好保管即可。 三、旷工离职后档案会怎么处理？ 劳动者还是应该依法正常办理离职手续，旷工离职如果给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任的。而且离职证明、社保转移手续对劳动者今后就业很重要，劳动者即使自动离职的，也应该去原单位办理相关离职手续。1.旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。2.主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 |
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