| 问题 | 教师产假的天数是多少？ |
| 释义 | 教师孕假期及哺乳期工资计算规定。孕假期根据不同情况有不同长度，流产、难产、多胞胎等情况有相应增加。哺乳期工资按基本工资的80%发放，不影响晋级和工资调整。在每班工时内给予两次哺乳时间，时间根据婴儿情况增加。确诊为体弱儿可适当延长哺乳期，更年期综合症者可享受公假。寒暑假期间的产假可顺延，合同期未满不能因怀孕、生育、哺乳解除合同。男方可享受护理假5-7天。 法律分析 教师孕假期一般98。其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 哺乳期工资计算如下： 1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄； 2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发； 3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给； 4、哺乳时间，对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发； 5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月； 6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天； 7、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延； 8、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同； 9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。 结语 合理的产假和哺乳期政策对于教师的福利至关重要。根据相关规定，教师的产假期限根据具体情况而定，包括流产、难产和多胞胎生育等。而在哺乳期间，教师的工资待遇也有明确规定，保障了其基本工资的80%发放。此外，对于抚育未满周岁婴儿的女教师，还应给予合理的哺乳时间。对于身体较弱的婴儿和更年期综合症患者，也有相应的政策保障。此外，教师的产假和寒暑假可以顺延，而合同期未满的女职工也不得因怀孕、生育或哺乳解除劳动合同。对于晚婚晚育的夫妻，男方也可享受护理假。这些政策的实施，旨在保障教师的权益，提升其工作和生活质量。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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