| 问题 | 教师产假天数是多少？ |
| 释义 | 教师产假规定及待遇：教师产假一般为98天，其中产前休假15天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴按参保或未参保情况支付。保胎假按病假工资发放，产前假可请两个半月，工资按八成发。 法律分析 一、教师产假多少天 1、教师产假一般有98天，其中产前可以休假15天。若难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。还要根据当地的规定，在国家法定的产假基础上延长时间。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条，职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 二、产假期间享受哪些待遇 1、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假，生育津贴 结语 教师产假一般为98天，其中产前可休假15天。根据难产、多胞胎等情况，产假可适当延长。相关法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第七条。产假期间，女职工可享受生育津贴和医疗费用报销。保胎假按病假待遇发放工资，产前假工资按八成发放。希望以上信息对您有所帮助。如需进一步了解或有其他问题，请随时咨询。 法律依据 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第四章 教师与受教育者 第三十一条 民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费。 国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第六章 职业教育的保障 第六十条 国家鼓励企业、事业单位、社会组织及公民个人对职业教育捐资助学，鼓励境外的组织和个人对职业教育提供资助和捐赠。提供的资助和捐赠，必须用于职业教育。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第三十条 国家推行中国特色学徒制，引导企业按照岗位总量的一定比例设立学徒岗位，鼓励和支持有技术技能人才培养能力的企业特别是产教融合型企业与职业学校、职业培训机构开展合作，对新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培训，或者与职业学校联合招收学生，以工学结合的方式进行学徒培养。有关企业可以按照规定享受补贴。 企业与职业学校联合招收学生，以工学结合的方式进行学徒培养的，应当签订学徒培养协议。 |
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