| 问题 | 旷工离职是否需要办理？ |
| 释义 | 本文介绍了公司对员工旷工的规定以及劳动者因旷工离职后可能面临的问题。旷工三天被视为自动离职,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有严重违反规章制度、被追究刑事责任、严重失职等情形之一,用人单位可以辞退。离职后,劳动者应依法正常办理离职手续,否则可能会影响今后就业。同时,离职证明、社保转移手续等对劳动者就业很重要,劳动者即使自动离职也应该去原单位办理相关离职手续。 法律分析 在一般情况下，各个公司对员工旷工的规定各不相同。通常情况下，连续旷工三天被视为属于自动离职，需要办理相应的离职手续。 一、一个月累计旷工几天算自离 一般一个月连续旷工三天算自离，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。 二、旷工离职后档案会怎么处理？ 劳动者还是应该依法正常办理离职手续，旷工离职如果给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任的。而且离职证明、社保转移手续对劳动者今后就业很重要，劳动者即使自动离职的，也应该去原单位办理相关离职手续。 1.旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。 2.主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。 三、旷工天数是多少可以无条件解除劳动合同 一般劳动者连续旷工三天，单位可以无条件解除劳动合同。但是这并不是法律规定的，需要依据公司章程进行确定。旷工若属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。 四、我签了劳动合同在试用期内可以直接走人吗 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任： 1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。 2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。 结语 旷工离职给用人单位和劳动者都会带来不良影响，因此员工应当遵守公司的规定，避免自动离职。如果因旷工被解除劳动合同，劳动者应依法办理离职手续，并承担可能产生的赔偿责任。同时，离职证明和社保转移手续对今后就业非常重要，劳动者应尽快去原单位办理离职手续。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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