网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题：
问题
旷工属不属于严重违反纪律
释义
法律分析：1、旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、旷工属不属于严重违反纪律，要看用人单位规章制度的规定，实践中一般是属于严重违反纪律的
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
随便看
刑事责任年龄如何区分？
刑事责任年龄如何区分?
刑事责任年龄如何区分
限制刑事责任年龄
关于辞退员工的社保补偿是怎样的？
2023年因违法被单位开除社保怎么办
个税免税收入包括什么
个人所得税免征部分包含
免征个人所得税的金额项目有哪些？
个人所得税免征部分包含哪些
用住房公积金贷款怎么贷？流程是什么？
企业有没有退休薪资
工资欠条有效期是几年
员工可以要求提供两年的工资条吗？
员工可以要求提供两年的工资条吗 -法律知识
男方欲要求变更子女抚养权有哪些规定？
小孩抚养权变更给男方的情形有哪些呢
孩子的抚养权可以变更的情况法律是如何规定的
协议变更孩子抚养权具有法律效益吗？
小孩抚养权要怎么变更？
孩子抚养权如何有效变更
男方在什么情况下可以争取孩子的抚养权
孩子在男方手里可以争取抚养权吗
小孩抚养权变更给男方的情形有哪些？
男方想把孩子给我，如何变更孩子抚养权？
个别合伙关系
个别合同
个别回避
个别鉴定
个别教育
个别救济
个别留置权
个别贸易差额
个别没收
个别入籍
个别授权制
个别谈判
个别威慑说
个别性调整
个别性解释
个别许可证
个别续展
个别续展费
个别讯问
个别意见
个别预防
个别责任
个别争议
个别指定
个别中立
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间：2025/12/1 15:27:40