| 释义 |
劳动者旷工被解雇时，必须提供离职证明。如果劳动者旷工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解雇劳动者。用人单位在解雇或终止劳动合同时，应该出具离职证明。
法律分析
劳动者旷工被解除劳动合同的，需要提供离职证明。若劳动者旷工情况严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
该内容由 杨岚律师
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