| 问题 | 离职保密承诺书是否有法律效力 |
| 释义 | 只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是有法律效力的，双方当事人会受到协议的约束，保密协议同样如此，一旦你违背了合同约定，那你们公司就可以起诉你要求赔偿。 一、保密承诺书的时限 核心涉密人员不少于2年，一般按2年定；重要涉密人员不少于1年，一般按1年定；一般涉密人员不少于6个月，一般按6个月定。2007年后离岗的人员，原已确定脱密期的，从其规定执行，原未确定脱密期的，可重新确认，在原涉密工作岗位所涉及事项的密级确定其脱密期，确定其脱密后，已过期限的可不用签订承诺书，未过的要签订。 《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、保密承诺书和保密协议的区别 保密协议，是双方的意识，对双方都有约束性。保密承诺书，是自己向组织的一种单方面承诺；或者是组织向个人要求必须为一定行为和承担一定责任，个人没有商量的余地。两者不一定都签，还是保密责任还有可能出现在公司的一些规章制度里。还有，不签上上述，并不必然免除了个人的保密责任，甚至连相关制度都没有，个人同样也得遵循法定的或者约定俗成的保密规制。 |
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