| 释义 |
不可以，超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的，除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费，也没有给员工安排补休，这样的话员工才能随时辞职，否则，加班不能成为员工随时辞职的正当借口。如果只是不愿意接受加班，辞职要提前30天告知用人单位。
一、可以随时辞职的情形：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规章的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规章劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、延时工作时间加班费的计算方法
根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和薪资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日薪资和小时薪资按此进行折算”的规章，职工的日加班薪资的正确计算方法应当是：月实得薪资的70%除以20.92，再乘以《中华人民共和国劳动法》第四十四条规章的加班薪资标准，即正常工作时间外加班加点的，乘以1.5;休息日加班的，乘以2;法定休假日的，乘以3。
计时薪资工作天数及加班薪资计算公式(现行)
(一)工作天数：
1、标准工时(正常工作时间)：每日8小时、每周40小时，即每星期5天。
2、年工作天数：251天。
计算公式：365天-10天(节日休假)-104天(休息日每星期2天，一年52个星期)。
3、月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。
折算公式：251天÷12个月。
(二)平均薪资：
1、当月日平均薪资=当月薪资额÷20.92天。
2、小时平均薪资=当月日平均薪资÷8小时。
(三)加班薪资计算公式：
1、延长工作时间(超时加班)的薪资=延长小时数×小时平均薪资×150%。
2、休息日的薪资=当月日平均薪资×200%。
法定假日的薪资=当月日平均薪资×300%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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