| 问题 | 劳动合同放在档案里可以拿回吗，怎么规定 |
| 释义 | 劳动合同的档案不能随意拿回，需要保存在专门机构。劳动合同存在法律风险，签署时需明确约束条款。遇到劳动合同纠纷应咨询专业律师，律师可帮助准确提出权益诉求、形成正确维权方案，并解脱劳动者的案件办理负担。 法律分析 劳动合同放在档案中是不可以随便拿回来的，劳动合同是员工从事某工作的证明，也可以证明员工的工龄工作经验等，签订劳动合同之后，可以放在员工的档案中，档案需要保存在专门的机构，个人不能随意调取。 【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的，如果想要保障自己的权益，那么在签署劳务合同的时候就应该对相关条款进行明确的约束。比如如果工伤如何赔付，如果被辞退要获得怎样的赔偿等等。 【专家建议】遇到劳动合同纠纷问题，尽快咨询专业的律师。 律师在此期间可以帮您： 一、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 二、帮助劳动者形成正确的权益维护方案 不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。 三、将劳动者从案件办理中解脱出来 对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。 结语 在劳动合同的管理中，我们要注意合同的保存和保护，避免随意拿回或调取。同时，劳动合同法律风险较大，签署时应明确约束相关条款。遇到劳动合同纠纷，建议及时咨询专业律师，他们可以帮助劳动者准确提出权益诉求，形成正确的权益维护方案，并解脱劳动者从案件办理中的繁琐事务中。找到专业律师，能够省时省力，更好地保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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