| 问题 | 公司未发放奖金，员工如何应对？ |
| 释义 | 公司拖欠提成，可协商解决或申请劳动仲裁，解除合同并要求经济补偿。举报给劳动监察部门，责令支付拖欠款项；如协调不成，可申请劳动仲裁；如拒不执行，可起诉法院强制执行。 法律分析 公司一直拖欠提成不发承诺奖金可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。 拓展延伸 应对公司未发放奖金的员工权益保护措施 当员工面临公司未发放奖金的情况时，他们可以采取一些权益保护措施。首先，员工应与公司沟通，了解具体原因和解决方案。如果公司提供了合理的解释，员工可以考虑等待一段时间以便公司解决问题。然而，如果公司没有合理解释或长时间拖延，员工可以采取法律行动，寻求法律保护。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，寻求政府机构的支持。同时，员工可以与其他受影响的同事联合起来，共同维护自己的权益。最重要的是，员工应保留相关证据，包括合同、工资单、通信记录等，以便在需要时提供给相关机构或律师作为证据。通过采取这些保护措施，员工可以维护自己的权益并争取应得的奖金。 结语 面对公司拖欠提成的情况，员工应积极采取权益保护措施。与公司协商解决未果后，可申请劳动仲裁，要求经济补偿。如劳动仲裁无法协调，可向劳动监察部门举报，要求支付拖欠提成。若用人单位不执行劳动仲裁结果，可起诉到法院，要求强制执行。员工还可与同事联合行动，保留相关证据，如合同、工资单等，以维护自己的权益。通过这些措施，员工有望争取应得的奖金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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