| 释义 |
不管有没有签劳动合同，只要形成事实的劳务关系都可申请劳动仲裁，没签合同，用人单位责任更大!
不交社保是违法的。
用人单位未交社保的做法是违法的，可以这样做
1、与单位协商，要求补缴社保
2、到当地劳动监察大队反映情况
3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴
4、要求解除合同并获得经济补偿金(你已经跳槽了)
5、有其他损失的，要求用人单位赔偿。
要注意的是，用人单位发放社保补贴，但不交社保依然是违法的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险!
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保和公积金现在都是国家强制缴纳的，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。就算是确有困难的单位也只能是降低缴存比例或者缓缴，但是绝不是不缴。
缴纳社会保险是国家法定的，必须要缴纳的，是强制执行的，如果用人单位不缴纳社会保险，你可以去当地的劳动监察部门举报用人单位，要求缴纳社会保险，这是你的权利，也是你维权的途径。
社会保险是按照比例缴纳的，一共五个险种，工伤是不用个人缴纳的，其他的都是按照比较缴纳，里面最大的养老保险，是个人按照8%，用人单位20%来缴纳的。你所说的年审，如果是用工年审的话，那你公司里肯定有一部分人是缴纳社会保险的，因为不可能存在用人单位而不存在员工，所以是少报人数，如实际有100人的公司，缴纳社会保险的有20人，去年审时，只要提供其实际人数是20人的情况，就没问题了。
去申请劳动仲裁然后申请法律援助不用自己花钱请律师。至于证明实际工作关系本来就需要自己收集证据去证明和公司存在劳动关系律师最多告诉什么证据可以证明，而不是由律师收集。
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