| 释义 |
法律分析：劳动合同期限内是否能够转换劳动方式具体要看劳动合同中的约定。如果劳动合同中有约定，则应根据约定执行；如果劳动合同中没有约定，则双方可以协商一致进行转换，但如果协商不成，不能强制要求转换。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条 劳动合同期限届满，用人单位与劳动者双方当事人一致同意续订劳动合同的，适用本法第三十三条、第三十四条的规定；一方当事人提出续订劳动合同，另一方当事人不作表示的，视为不同意续订劳动合同；
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 劳动合同应当明确记载以下事项：（十）劳动内容和工作地点；
3.《中华人民共和国民法典》第一百三十条劳动者与用人单位订立的劳动合同，应当遵循公平、公正、诚实、信用的原则，明确劳动报酬、工作内容、工作时间、工作条件、劳动保护、职业安全卫生以及违约责任等事项。劳动合同对双方当事人具有法律约束力。
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