网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
招工年龄有什么规定
释义
用人单位的招工年龄不得低于16岁。法律规定,任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人,文艺体育类的除外,一旦招收16岁以下的童工,用人单位将面临行政处罚。
【本文关联的相关法律依据】
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
随便看
根本违约的救济方法
合同违约与救济的意义
合同解约用赔违约金吗
合同违约救济方式有哪些
合同解约赔违约金
合同的违约责任与救济有哪些规定?
签合同要赔违约金合理吗
合同违约救济有哪些
合同的违约责任与救济
单方面解约合同要赔违约金么?
合同的违约责任与救济有哪些规定
协商解约赔偿标准
合同违约救济方式
签订合同如果违约怎么赔偿处理
合同根本违约该如何救济
合同违约救济什么意思
如果合同方违约,应该采取什么救济措施?
两方协议的违约金要赔吗
合同违约后的法律救济措施
如果合同违约,我有哪些救济措施?
经济合同违约赔偿
合同违约后的救济措施有哪些?
单方面解约合同要赔违约金吗?
合同违约后,我可以寻求什么样的救济措施?
协商解除合同后可以要求支付违约金吗
additional clause to an agreement
additional convention
additional effluent fees
additional expense of war risk
additional holiday
additional imposition of fines
additional income
additional interests and penalty interests
additional investment
additional item
additional judgment
additional local tax
additional paid-in capital
additional party
additional patent
additional payment
additional penalties
additional perils clause
additional proposal
additional protocol
additional provisions
additional remarks
additional rules
additional services FOB
additional share
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/2/5 23:23:47