| 问题 | 劳动争议起诉状是怎样的 |
| 释义 | 劳动争议起诉状是公民、法人或其他组织不服劳动争议仲裁裁决，为了维护自身的权益，作为原告依据事实和法律，向人民法院提起诉讼，要求依法裁判时所提出的书面请求。 劳动争议起诉状的范本 劳动争议起诉状 原告：张三，男，1974年11月27日出生，汉族，原XX广告有限公司销售部经理，现住北京市区X路X楼X单元X室。 电话： 被告：北京XX广告有限公司，住所地京市海淀区X路X大厦X层X室。 法定代表人：李XX，董事长。 电话： 案由：劳动争议纠纷 诉讼请求： 请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事人争议的律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项。在写明诉讼请求事项时，必须明确每个案件的诉讼目的。 事实和理由： 事实方面主要叙述民事权益纠纷形成的事实。证据方面应当充分列述。理由方面，主要依据民事权益争执的事实和证据，概括地分析其纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出诉讼请求所依据的法律条文，以论证其请求事项的合理性。 此致 人民法院 具状人：张三 2011年3月XX日 说明： 1．本文书是为指导当事人向人民法院申请劳动争议起诉，供原告使用的。 2．原告应用钢笔、毛笔书写或印制。起诉状由正本和副本组成，副本份数应按被告人数提交，由人民法院送达被告。 3．结尾要分两行写明民事诉讼状所提交的人民法院名称。其右下方由具状人签名并盖章。具状年、月、日。 4．写明本状副本若干件；物证若干件；书证若干件 5．事实与理由部分应注意将证据、证人的详细情况写明。该部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。 一、劳动争议的法律规定 《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。 （1）起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。 （2）必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。 （3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。 （4）起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。 （5）起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。 |
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