| 问题 | 劳动纠纷公司提起上诉 |
| 释义 | 根据我国法律规定，仲裁前置原则适用于劳动仲裁结果不服的情况。在这种情况下，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议的一种纠纷解决机制，对解决劳动争议有重要作用。但是，工伤纠纷未成立先仲裁结束不可以，劳动者必须先向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。 法律分析 在法律规定的时间内进行劳动仲裁,即使劳动仲裁单位不服并恶意拖延时间,其行为仍然是合法的。恶意与否并不影响仲裁结果的合法性。根据我国法律规定,仲裁前置原则适用于劳动仲裁结果不服的情况。在这种情况下,劳动者可以在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。请注意,这种情况不被称为上诉,而只被称为起诉。如果对一审的判决结果不服,才能上诉。 一、劳动仲裁到底管不管用 劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议的一种纠纷解决机制，对解决劳动争议有重要作用。通过劳动仲裁，当事人如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院起诉。但是某些情形下，只有劳动者可以起诉。劳动仲裁一裁终局，所以纠纷解决效率相对较高。 二、工伤纠纷未成立先仲裁结束可以吗 如果是单位与劳动者之间的工伤纠纷，属于劳动争议的，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 未确认劳动关系上诉状要什么时间写 未确认劳动关系上诉状应该在收到仲裁裁决书之日起十五日之内提交。确认劳动关系属于劳动争议，因此必须要先申请劳动仲裁，之后才能起诉，所以必须要等到仲裁结果出来之后，才可以起诉，并且需要在15之内起诉，否则仲裁裁定书会生效。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的重要机制，对维护劳动者权益具有积极作用。在劳动仲裁结果不服的情况下，劳动者可以在法定期限内向人民法院起诉。但需注意，工伤纠纷属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，经仲裁后不服的可以向法院起诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 |
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