| 释义 |
开除不属于行政处罚，而属于政务处分。政务处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 行政处罚包括:警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或者吊销许可证、暂扣或吊销执照；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚。
一、公职人员有下列情形之一的，应当从重给予政务处分：
1、在政务处分期内再次故意违法，应当受到政务处分的；
2、阻止他人检举、提供证据的；
3、串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；
4、包庇同案人员的；
5、胁迫、唆使他人实施违法行为的；
6、拒不上交或者退赔违法所得的；
7、法律、法规规定的其他从重情节。
二、公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
1、因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
2、因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
3、因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第二十六条 公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。
公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。
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