| 释义 |
法律分析：在工伤责任调解的程序中，谈判是解决纠纷的重要环节之一。谈判应该遵循公平、公正、诚信的原则，双方应该平等对话、充分沟通，寻求妥善解决劳动者的伤残赔偿问题。
法律依据：
1.《劳动法》第五十七条：劳动者因工作原因受到伤害或者患病的，用人单位应当依照国家规定给予赔偿，并承担医疗费和相关费用。
2.《工伤保险条例》第十四条：用人单位应当与工伤职工协商一致，给予工伤职工相应的伤残补助金，并支付工伤医疗费用。
3.《工伤保险条例》第十七条：工伤职工与用人单位协商赔偿标准的，应当遵循公平、公正、诚信的原则，充分考虑伤残程度、因果关系和就业前途等因素。
综上所述，工伤责任调解的程序中，谈判应该遵循相关法律的规定，遵循公平、公正、诚信的原则，实现双方利益的平衡和社会公正。
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