| 问题 | 2024年最低工资标准 |
| 释义 | 2024年最低工资标准如下： 1、上海，2690元/月 2、北京，2320元/月 3、广东，2300元/月 4、浙江，2280元/月 5、江苏，2280元/月 6、河北，2200元/月 7、天津，2180元/月 8、陕西，2160元/月 9、山东，2100元/月 10、四川，2100元/月 11、重庆，2100元/月 12、安徽，2060元/月 13、福建，2030元/月 14、湖北，2010元/月 15、河南，2000元/月 16、内蒙古，1980元月 17、山西，1980元/月 18、宁夏，1950元/月 19、湖南，1930元/月 20、辽宁，1910元/月 21、新疆，1900元/月 22、云南，1900元/月 23、贵州，1890元/月24，青海，1880元/月 25、吉林，1880元/月 26、黑龙江，1860元/月 27、西藏，1850元/月 28、江西，1850元/月 29、海南，1830元/月 30、甘肃，1820元/月 31、广西，1810元/月 上海最高，其次是北京。2023年我国最低工资标准在2000元/月以上的共有15个省份，它们是上海，北京，广东，浙江，江苏，河北，天津，陕西，山东，四川，重庆，安徽，福建，湖北，河南。在2000元/月以下的共有16个省份。广西最低，只有1810元/月。 最低工资调整对我们的影响： 一、劳动者加班费 随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。 二、劳动者到手工资 对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。 综上所述，随着最低工资标准的提高，劳动力市场竞争可能会加剧，对于求职者来说，获取高薪工作的难度可能会增加。因此，劳动力市场参与者需要密切关注最低工资标准的变化趋势，以做出相应的调整和规划，以确保自身在这一变化中能够适应和获益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 广东省人民政府关于调整最低工资标准的通知，旨在贯彻党的十九大关于实现居民收入同步增长的要求。根据相关法律和要求，结合我省经济社会发展状况，决定自2021年12月1日起调整最低工资标准。此举将促进劳动者工资待遇的提高，推动新就业形态劳动者纳入保障范围。各级政府应严格执行最低工资保障制度，并加强宣传力度和监督检查，确保劳动者的合法权益得到保障。展望未来，2024年劳动力市场将面临最低工资标准的变化趋势，劳动力市场参与者应密切关注并做出相应调整和规划，以适应新的经济环境。 |
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