员工合同到期时处于三期怎么处理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工合同到期时处于三期怎么处理
释义	法律分析：三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，但如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至三期结束，而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
随便看	房屋份额确定可以强制执行吗债务高于所执行房产怎么办？被执行人唯一住房超过生活必要程度怎样认定房屋份额确定可以强制执行吗？最高院：购房人已支付的价款虽未达到房屋总价款的百分之五十，但一定条件下其权利亦可排除强制执行? 房子份额确定可以强制执行吗民法总则取消1年时效民法总则时效起算是怎么规定的民法总则时效起算是怎么规定的民法时效问题规定民法总则时效有什么规定 -法律知识民法时效问题的有关规章? 民法时效问题规定民法时效问题标准民法总则对宣告死亡的法律要件有哪些民法总则死亡宣告法条的规定是怎么样的民法时效问题规定 2023民法典的宣告死亡的条件有哪些规定 2022宣告死亡司法解释民法典的宣告死亡的优先适用是什么中华人民共和国民法总则废止了嘛中华人民共和国民法总则废止了吗中华人民共和国民法总则废止了吗 -法律知识民法总则废除没有？民法总则废止了吗？ conditional declaration of war conditional discharge conditional discharge conditional extradition conditional fee conditional impossibility conditional interpretation conditional jurisdiction conditionally conditionally fatal trauma conditional national treatment conditional neutrality conditional norm conditional obligation conditional payment conditional performance guarantee conditional promise conditional ratification conditional recognition conditional release Conditional release conditional release during a war conditional remission conditional right conditional rights

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。