| 问题 | 单位上班是上二休儿工作时间12个小时休年假是按8小时计算的吗 |
| 释义 | 法定工作时间及休假规定：劳动者每日工作不超8小时，每周不超44小时；每周至少休息1日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应安排休假。《中华人民共和国劳动法》第36、38、39和40条。 法律分析 法定标准工作时间是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； (二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节； (五)法律、法规规定的其他休假节日。 拓展延伸 单位上班时工作时间和年假计算方式有什么规定？ 单位上班时工作时间和年假计算方式的规定根据劳动法和相关政策来确定。根据劳动法规定，单位上班时间一般为8小时，每周工作时间不超过40小时。然而，具体工作时间和休假安排可能会因不同单位而有所不同。对于年假计算方式，一般按照实际工作天数来计算，即每年工作满一定时间后才有资格享受年假。具体计算方法可以根据单位的内部规章制度来执行。因此，建议您咨询您所在单位的人力资源部门或查阅相关规定，以了解具体的工作时间和年假计算方式。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定标准工作时间是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日。具体的工作时间和年假计算方式可能会因单位而异，请您咨询所在单位的人力资源部门或查阅相关规定以了解具体情况。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 |
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