| 问题 | 2022年丧假和年休假能否共存？ |
| 释义 | 本文讲述了年休假和丧假是否冲突的问题。根据现行法律法规规定，丧假不包括在年休假中，但直系亲属去世时可以请丧假。另外，我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上才能享受带薪年休假，而丧假假期是以天计算而非工作日。另外，婚丧假不计入年休假，探亲假分为探望配偶、未婚员工探望父母和已婚员工探望父母等几种情况，每种情况都有不同的假期和路费报销政策。 法律分析 一、丧假和年休假是否冲突？ 不冲突，丧假不包括在年休假中。直系亲属（如父母、配偶和子女）去世时，可以请丧假。若劳动者连续工作1年以上，将享受带薪年休假。职工连续工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。需要注意的是，我国现行法律法规规定的丧假假期是以天计算，而非工作日。另外，婚丧假不计入年休假。在法定休假日和婚丧假期间，用人单位需依法支付工资。我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上才能享受带薪年休假。 《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条：国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。 国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种： 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工等)，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 探亲假是探亲假，年假是年假；两回事，年假每个职工都有，探亲假只有符合探亲条件的人才有，按照规定，不能利用公休假日和配偶团聚的配偶，每一年一次探亲假，假期30天，另加路程，路费全程报销，未婚职工，不能利用公休假和父母团聚的，每年一次探亲假，假期20天，另给路程假，全程报销，已婚职工，不能利用公休假和父母团聚的，每四年一次探亲假，假期20天另加路程，路费超过本人工资百分之20部分，予以报销。 《职工带薪年休假条例实施办法》 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 以上是对年休假和丧假冲突吗的解答。 结语 根据相关法律法规和政策，丧假和年休假不冲突。丧假不包括在年休假中，但直系亲属去世时可以请丧假。另外，我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上才能享受带薪年休假。在法定休假日和婚丧假期间，用人单位需依法支付工资。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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