| 问题 | 孕产妇职业病等七类人不能裁 |
| 释义 | 《劳动合同法》明年1月1日要实施，个别企业近期突击搞裁员，甚至要求员工自愿辞职重新签订劳动合同。市总工会负责人昨天明确，经济性裁员要走法定程序，提前30天向工会或全体职工说明情况，裁员方案还要征求工会或全体职工意见并修改，报劳动保障部门同意后才可施行。另外，处在患病医疗期的职工、孕产哺乳期内的女工等七种人不能裁减。 目前，本市正在开展为期一个月的劳动合同专项执法活动。执法活动以批发零售业、住宿餐饮业、制造加工业、居民服务业和建筑业为重点行业，以私营企业和用工在30人以下的小型企业为重点企业，督促用人单位与劳动者签订劳动合同。年底前，北京市国有及国有控股和外商投资企业劳动合同签订率要达到95％，其他各类企业劳动合同签订率要达到90％。到明年，本市各类企业与劳动者普遍签订劳动合同。 市总工会负责人说，职工是企业的宝贵财富，人力资源的培养是需要过程的，职工的权益依法受到保护。企业经济性裁员要受到监控，本市参加失业保险的企业只有在具有两种情况之一时，才可以实施经济性裁减人员：一是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；二是连续3年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80％的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用。 另外，有七类人不能裁：患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；女工在孕期、产期、哺乳期内的；男职工年满50周岁，女职工年满45周岁的；残疾职工；夫妻双方在同一企业的，只允许裁减一人；法律、法规、规章规定的其他不得裁减人员。 一、企业单方解除劳动合同的情形 企业单方解除可分为三种情形。即：可以解除、提前通知解除、经济性裁员。企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 1、可以解除（无须提前通知） 劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反企业的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的； （5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）被依法追究刑事责任的。 2、提前通知解除 有下列情形之一的，企业提前三十日书面通知（书面通知格式见附件）劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案（裁员方案内容包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，及符合法律、法规规定和约定的被裁减人员经济补偿办法）经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 劳动合同是劳动者与用人单位之间的合同。劳动合同对双方都有一定的保护作用。这是双方的行为。双方提前终止双方的义务关系。 企业单方面解除员工劳动合同的，应当将原因告知工会。 |
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