| 问题 | 工伤事故发生后多长时间内上报？ |
| 释义 | 本文介绍了用人单位在工伤事故发生后多长时间内向相关部门上报工伤认定申请以及工伤认定期限延长的情形。同时，还介绍了工伤职工或者其近亲属在工伤认定过程中可以享受的待遇和处理方式，包括提出工伤认定申请、对工伤认定决定不服的救济措施以及劳动能力鉴定和工伤赔偿事项的协商和仲裁等。 法律分析 根据工伤事故的具体情况，用人单位需要在多长时间内向相关部门上报呢？这需要根据案件的具体情况来进行分析。通常来说，用人单位需要在事故发生后30天内向相关部门提出工伤认定申请。 2、如果用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请工伤认定。 3、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 工伤认定期限延长的情形如下： 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。以下情形，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因： 1、不可抗力； 2、自由受到限制； 3、属于用人单位原因； 4、社会保险行政部门登记制度不完善； 5、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 发生工伤后的处理方式有： 1、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 3、申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 4、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。 5、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 6、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。 结语 用人单位在工伤事故发生后需在30天内向相关部门上报,否则劳动者可以在一年内申请工伤认定。如果用人单位未申请,劳动者可以在一年内申请工伤认定。工伤认定期限可适当延长,但需经社会保险行政部门同意。发生工伤后,职工或其直系亲属可向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,对工伤认定决定不服的,可提起复议或行政诉讼。此外,工伤职工还可以申请劳动能力鉴定、就工伤赔偿事项与用人单位协商、申请劳动仲裁等。当事人对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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