| 问题 | 工伤事件的上报时限 |
| 释义 | 工伤申报期为一个月至一年，单位未申报可由工伤职工或其近亲属、工会组织在一年内申请。对工伤认定不服可提起行政复议或行政诉讼。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等资料。若无劳动合同，需搜集证据证明劳动关系存在。工伤认定确定后，经劳动能力鉴定部门确定伤残级别，给予相应的工伤赔偿。 法律分析 一、发生工伤多长时间上报 发生工伤一个月至一年内上报。 用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。用人单位申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、对工伤认定不服怎么办 对工伤认定不服的处理方式是提起行政复议或行政诉讼。 根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 三、申请工伤认定需要的资料 申请工伤认定需要提交的资料有：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 由于你和公司未签订劳动合同，你要先搜集证据证明你和单位存在劳动关系。如考勤表、进出公司的门卡、饭卡、工资条、工作服、同事证言证词等等;部分证明材料要公司提供的，你可以向劳动仲裁部门申请调查取证。待劳动关系被确定后，再申请工伤认定。待工伤认定确定后，经劳动能力鉴定部门确定你的伤残级别，根据你伤残的情况在给予相关标准的工伤赔偿。 结语 工伤发生后，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。对于工伤认定不服的情况，可选择提起行政复议或行政诉讼。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。若无劳动合同，需搜集证据证明劳动关系存在，并可向劳动仲裁部门申请调查取证。工伤认定确定后，经劳动能力鉴定部门确定伤残级别，并按相关标准给予工伤赔偿。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。 财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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