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问题	员工旷工3天以上怎么处理
释义	律师分析: 凡属下列情况之一者，按旷工论： (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系。
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