| 问题 | 产检假是如何规定的 |
| 释义 | 法律分析：在关于产检假是如何规定这个问题上，可以在我国《女职工劳动保护特别规定》看到，有这样明确的规定法律法规条文，产检是女职员享有的合法假期。可以向用人单位申请，请假的时间也可以计薪资，产检假没有统一的时间规定，一般女员工怀孕1到6个月时可以有一天的产检假；6到7个月时，每个月有一天的产检假。。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 |
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