| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗、丧葬、伤残津贴和一次性伤残补助金等。
当不同部位遭受工伤时，赔偿标准应根据工伤评定认定的伤情等级来确定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应根据职业病、工伤事故的性质、部位、程度等因素进行评定，最终确定伤情等级。相应的工伤待遇和赔偿标准也应该根据伤情等级来确定。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条：用人单位应当为劳动者参加社会保险。
《工伤保险条例》第六条：工人、农民、城镇居民、城市和农村的个体劳动者、下岗失业人员和其他接受本条例保险的人员，按照规定应享受的待遇和补偿标准。
《工伤保险条例》第十三条：根据工伤事故的性质、部位、程度等因素，由有关部门按照工伤保险金的有关规定认定伤情等级。
《工伤保险条例》第十四条：工伤待遇和赔偿标准，应根据伤情等级、工龄、职业年龄、家庭人口数、所在地区等因素确定。
|