| 问题 | 计算新入职员工工资的方法 |
| 释义 | 介绍了新员工工资的计算方法，包括月应发工资的计算公式和其他工资计算方法；并解释了国家工资相关规定，包括制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算方法。 法律分析 一、新员工工资怎么计算 1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日 有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱 2、其他工资计算方法： 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300% 公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200% 春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1+月工资收入÷21.75×200%×2 二、国家工资有关规定 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 1、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 结语 根据以上规定，新员工工资的计算方法有所不同。月应发工资的计算公式为日工资标准乘以具体工作日。对于有缺勤情况的员工，当月工资是日工资乘以出勤天数，而不是扣除缺勤天数。其他工资计算方法包括小时工资、节假日加班费和公休日加班费等。根据国家的相关规定，全年月平均制度工作天数和工资折算办法也有所调整。根据劳动法规定，法定节假日时用人单位应支付工资，折算日工资和小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数可以按照每年的工作日计算得出。以上为新员工工资计算的相关要点。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。 用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。 禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。 |
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