| 问题 | 是否会影响其公职形象？ |
| 释义 | 公职人员经济纠纷被起诉后，执行法院判决是必然结果。纠纷属于民事债务关系，拒绝执行法院判决且妨碍执行公务的，涉嫌犯罪需受刑事处罚，刑期超过三年一般会被开除。 法律分析 公职人员经济纠纷被起诉的后果是执行法院判决。经济纠纷一般属于民事纠纷，也就是债务债权关系，存在欠款行为，按照法院的判决或者是裁定执行就可以，如果拒绝执行法院判决并存在妨碍执行公务行为的，涉嫌拒不履行判决、裁定罪，要给予刑事处罚，如果被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或者因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，一般会被开除。 拓展延伸 公职形象的关键因素及其影响因素分析 公职形象是公职人员在履行职责过程中所展现出来的形象，其关键因素包括个人品德、职业操守、工作能力等。个人品德是公职形象的基石，诚实、正直、廉洁是其核心要素。职业操守是公职形象的体现，要求公职人员遵守法律法规、遵循职业道德，严守职责边界。工作能力是公职形象的重要组成部分，要求公职人员具备专业知识和技能，能够高效、准确地履行职责。影响公职形象的因素包括个人行为、言行举止、工作业绩等。个人行为要求公职人员遵循职业道德，避免违法违纪行为。言行举止要求公职人员言行得体，言辞文明，举止得体。工作业绩要求公职人员勤勉尽责，高效完成工作任务。只有注重这些关键因素和影响因素的分析和提升，公职人员的形象才能得到有效塑造和提升。 结语 公职人员经济纠纷被起诉后，执行法院判决是必然的结果。若拒不执行法院判决且妨碍执行公务，将涉嫌拒不履行判决、裁定罪，需受到刑事处罚。若被判处管制、拘役或有期徒刑（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑刑期超过三年，一般会被开除。公职形象是公职人员履职过程中展现的个人品德、职业操守和工作能力等关键因素。只有注重这些因素的提升，才能有效塑造和提升公职人员的形象。 法律依据 《中华人民共和国政务处分法》第十四条公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。 |
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