| 问题 | 不签劳动合同有哪些法律风险? |
| 释义 | 第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。 第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。 第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。 第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。 第五，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。 一、劳动合同去哪里申请 劳动合同书由用人单位、劳务派遣公司去劳动局申请。 1、作为劳动者只能与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同，因此，劳动者不能自己去劳动局领劳动合同书。 2、作为用人单位或者劳务派遣公司，要及时向劳动局报送签合同员工的花名册。 未签订劳动合同的风险如下： 1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同； 2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命； 3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。 二、兼职老板没给钱怎么办？ 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。没有签订劳动合同形成事实用工的，也构成劳动关系。老板没有与你签订劳动合同，根据工作的时间长短承担不同法律后果，如果自用工之日起超过一个月不满一年没有订立书面劳动合同的，可以主张二倍的工资。如果自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为老板与你已订立无固定期限劳动合同。如果老板按规定与你签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。因此，用人单位不与劳动者订立合同，是有法律风险的，根据不同情况，你可以主张双倍工资或者无固定期限劳动合同 |
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