| 问题 | 2023年满16周岁的公民是否可以开始工作？ |
| 释义 | 年满16周岁可以工作，但不得从事禁忌劳动。劳动行政部门应严格核查年龄，不符合规定的不予录用。劳动法禁止单位招用未满16周岁的童工。年满16周岁不满18周岁的人可被视为成年人，自己工作维持生活来源。 法律分析 年满16周岁可以工作，但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。 如果自然人要作为劳动者参加工作的，是需要满足劳动者的年龄条件的。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人。 童工是指未满16周岁的未成年人，用人单位是不能招收的，否则是需要承担相应的法律责任的。 年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。 拓展延伸 2023年满16周岁的公民是否享有劳动权利？ 根据相关法律规定，2023年满16周岁的公民通常享有劳动权利。根据我国劳动法，公民在达到法定劳动年龄后，可以合法地参与劳动市场并享受相应的劳动权益。然而，具体的劳动权利可能受到一些限制和条件的约束，例如工作时间、工作类型和工作环境等。此外，可能还需要满足一些特定的法律要求，如劳动合同的签订等。因此，虽然满16周岁的公民一般可以开始工作，但具体的劳动权利受到法律和政策的规定和限制，建议有关公民在就业前咨询相关法律专业人士以获取准确的法律指导。 结语 根据相关法律规定，年满16周岁的公民通常享有劳动权利。但需要注意的是，具体的劳动权利可能受到一些限制和条件的约束。例如，未成年人不得从事矿山井下、有毒有害等特定工作，劳动行政部门也要加强对招工工作的管理，严格核查应招人员的年龄。因此，尽管满16周岁的公民可以开始工作，但在实际操作中，仍需遵守相关法律规定和政策限制。建议有关公民在就业前咨询法律专业人士，以确保遵守法律并获得准确的法律指导。 法律依据 《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 衍生问题： 满16周岁打工可以签合同吗 年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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