| 问题 | 找劳动局还是仲裁？ |
| 释义 | 劳动者遇到拖欠工资问题可向劳动局或法院寻求帮助。劳动监察部门可提供投诉渠道。若拖欠工资达两个月，可申请劳动仲裁。除请求工资外，劳动者可同时要求解除劳动关系和经济补偿金。 法律分析 出现拖欠工资问题可以去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外;若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。 拓展延伸 选择劳动争议解决途径：劳动局还是仲裁机构？ 在选择劳动争议解决途径时，我们需要考虑各种因素。劳动局和仲裁机构都是常见的解决劳动争议的机构，但它们在程序、效率和结果方面存在一些差异。 劳动局是政府机构，负责监督和管理劳动法律的执行。通过劳动局解决争议通常是免费的，程序相对简单，可以提供一定的法律保障。然而，劳动局的处理速度可能较慢，而且可能无法提供专业的法律建议。 相比之下，仲裁机构是独立的第三方机构，由专业的仲裁员负责处理争议。仲裁通常更加迅速，程序相对灵活，而且仲裁员具有专业的法律知识和经验。然而，仲裁可能需要支付一定的费用，并且仲裁结果通常是最终的，无法上诉。 因此，在选择劳动争议解决途径时，您应该根据具体情况权衡利弊。如果您希望快速解决争议并获得专业的法律建议，仲裁机构可能是更好的选择。如果您注重费用和法律保障，劳动局可能是更合适的选项。最终，您可以根据自身需求和情况做出明智的决策。 结语 在选择劳动争议解决途径时，我们需要综合考虑各种因素。劳动局和仲裁机构都是常见的解决劳动争议的机构，但它们在程序、效率和结果方面存在差异。根据具体情况，您可以权衡利弊，选择适合自己的解决途径。无论选择哪种方式，我们都希望您能够顺利解决争议，维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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