| 释义 |
没有仲裁委员会的解决措施如下：
1、到相邻地区的仲裁委员会申请仲裁。如果所在的地区没有仲裁委员会，可以到相邻地区的仲裁委员会进行申请。一般来说，只要提供了相关证据和材料，仲裁委员会会为提供公正的仲裁服务。
2、到法院起诉。如果无法申请仲裁或者仲裁结果无法被执行，可以选择到法院起诉。在起诉前，建议咨询专业律师，并准备好相关证据和材料。
3、通过调解解决。如果与对方是商业合作关系，可以通过协商和调解的方式解决纠纷。如果双方都愿意，可以聘请中立的第三方进行调解。
仲裁委员会的作用：
1、促进纠纷解决：仲裁委员会作为一种独立、公正的第三方机构，可以协助当事人达成和解，促进纠纷的解决，避免纠纷进一步升级。
2、保护当事人权益：仲裁委员会依法行使仲裁职权，对当事人的合法权益进行保护，维护社会公平、公正、合法的秩序。
3、简便快捷：相较于诉讼程序，仲裁程序更加简单、快捷，可以更迅速地解决纠纷。
4、保护商业秘密：仲裁程序通常比较私密，可以保护商业秘密，避免商业机密被泄露。
5、强制执行：仲裁裁决具有与法院判决同等的效力，当事人可以要求法院对仲裁裁决进行强制执行。
综上所述，无论采用哪种方式解决纠纷，都需要提供充足的证据和材料，以便为自己的权益辩护。同时，建议在解决纠纷前，先尝试通过友好协商的方式解决问题，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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