问题 | 进公司没有签劳动合同应该怎样办 |
释义 | 公司不签劳动合同的处理形式如下: 1、和单位协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。 公司不签劳动合同的证据材料如下: 1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3、公司给、的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等; 4、公司正式员工或领导、交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等; 5、可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性; 6、可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班; 7、其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 |
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