| 释义 |
各省区市要健全员额退出、增补机制，实现员额进出常态化、制度化；要综合考虑不同地区、层级、业务特点，构建分工协作、优势互补的新型办案团队，解放司法生产力；要加快推进内设机构改革，坚持在专业化建设基础上实行扁平化管理的取向。
一、责任追究制追究范围
1、违反法律、法规和有关制度规定的；
2、违反职业道德，工作作风恶劣，服务态度生硬，刁难服务对象的；
3、在无不可抗拒因素的情况下，未能按规定的时限内办理有关业务工作的；
4、以权谋私、假公济私、“吃拿卡要报”、乱收费、乱罚款、乱摊派等损害群众利益的；
5、其他违纪违规的。
二、责任追究包括哪几种
1、刑事责任
2、民事责任
3、行政责任
三、责任追究制度的意义
1、为强化各级人员责任心,提高执行任务的能力和质量,促进各项工作的高效有序运行,制止和惩戒不负责任的行为,积极推进各 项工作良性开展,特制定本规定。
2、责任追究制度是指在工作中违反有关规章制度,不能较好地履行职责导致差错或过失事故发生,或者造成不良影响、甚至产生严 重后果的;下属工作人员效能低下、作风恶劣、违章失职的问题, 应当追究其责任,并给予相应处罚的制度。
法律依据：
《错案责任终身追究办法（试行）》
第六条错案责任追究应当坚持以下原则：
（一）实事求是，有错必究原则；
（二）错案责任终身追究原则；
（三）依法审查，依程序确认原则；
（四）责任自负，罚当其过原则；
（五）处罚与教育相结合原则。
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