释义 |
法律分析:雇主可以辞退旷工员工,但需要遵守相关法律程序和规定。 法律依据: 1. 《劳动法》第四十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重违反用人单位的规章制度;(四)严重失职,对单位造成重大损害的。” 2. 《劳动合同法》第三十八条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)患病或非因工负伤,不能从事原工作,经过劳动能力鉴定,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。” 3. 《劳动保障监察条例》第二十条规定:“用人单位应当建立健全劳动纪律和规章制度,明确职工的权利和义务,对职工的违纪违法行为应当予以处理。” 总结:雇主可以依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,根据员工的旷工情况,采取解除劳动合同的措施。但是,必须遵守相关法律程序和规定,不能违反劳动法律法规,保障员工的合法权益。 |