| 问题 | 休息权的主体是什么 |
| 释义 | 根据我国宪法规定，休息权的权利主体是劳动者。但劳动者的外延小于公民，休息权是每个人都应享有的一项自然权利和应然权利。 一、劳动关系管理主要内容是什么 劳动关系管理包括以下内容：主体、客体、内容、权利义务。其中主体是用人单位、劳动者、工会。而客体包括主体的劳动权利和义务共同指向的事物。内容包括劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；劳动者权利包括平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等。 二、学生有哪些权利和义务 1．参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料； 2．按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金； 3．在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书； 4．对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼。 5．法律、法规规定的其他权利。学生除了享有教育法规定的上述权利外，还享有宪法规定的公民其他权利，主要有政治权、人身权、劳动权、休息权等等。作为公民，学生充分享有这些权利。 三、劳动者享有休年假的权利吗 休息休假是劳动者的基本权利之一，我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期，劳动者只要是在规定范围内休假的，都应当是带薪假期。当然，由于法律并无明文规定，非国有企业是否有探亲假，有赖于企业规章制度自身的规定。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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