网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 续签劳动合同工资改变问题
释义
    续签劳动合同属于单位与劳动者之间重新签订一份新的劳动合同,那么在单位没有降低待遇的情况下,劳动者拒绝续签订则单位可以不用支付离职的补偿金。反之,则用人单位应得按照劳动者的工作年限依法支付经济补偿。
    一、劳动合同到期了不续签是自动解除合同吗
    一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。
    1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
    (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
    (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
    3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
    二、劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:
    第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;
    第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明,载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;
    第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;
    第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
    二、合同期满终止如何赔偿
    合同期满不续签是否有赔偿需要视情况而定。一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
    三、不续签的赔偿
    1、劳动合同到期,如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的,应该给经济补偿。
    2、除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的,如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。
    3、如果用人单位以降低待遇的情况要求劳动者续签劳动合同的,劳动者拒绝续签劳动合同,并且用人单位也要给经济补偿。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/4/3 10:00:06