| 问题 | 劳动仲裁需要退工单才能提出仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动争议可申请仲裁，申请须60日内到劳动仲裁部门领取并填写申请书，要用钢笔一式两份，明确争议时间、事实和理由，注明填写日期、通信地址，字迹工整、文字简练。申请调解可书面或口头申请，口头申请需当场记录基本情况、争议事项、理由和时间。（99字） 法律分析 1、是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。 2、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。 3、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。 4、并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。 5、《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的退工单要求和注意事项 劳动仲裁程序中，退工单是提起劳动仲裁的必要文件之一。根据相关法规，雇主和劳动者在解除劳动关系后，劳动者可以凭借退工单向劳动仲裁机构提出仲裁请求。退工单应包含双方解除劳动关系的原因、日期以及其他相关细节。此外，劳动者还需注意确保退工单的合法性和准确性，以免影响仲裁结果。在提起劳动仲裁前，劳动者应咨询专业律师或仲裁机构，了解具体的退工单要求和注意事项，以确保自身权益得到充分保障。 结语 劳动仲裁程序中，申请仲裁是解决劳动报酬争议的有效途径。根据法规规定，当事人应在争议发生后60日内，向劳动仲裁部门提交申请书。申诉书应详细记载争议时间、事实和理由，并注明填写日期和通信地址，要求字迹工整、文字简练。此外，《劳动争议调解仲裁法》还明确了书面申请和口头申请的方式。劳动者在提起劳动仲裁前，应了解退工单的要求和注意事项，确保其合法性和准确性，以保障自身权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 |
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