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怎样给员工发工资最合理
释义
法律分析：工资应该包括:1.计件工资2.奖金3.计时工资4.津贴和补贴.加班加点工资.特殊情况下支付的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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更新时间：2026/5/6 14:38:58