| 问题 | 工伤员工十级伤残不离职如何赔偿 |
| 释义 | 根据相关法律规定，七至十级工伤致残的职工享有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级和本人工资不同；同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。 法律分析 根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤员工十级伤残如何获得全面赔偿保障 工伤员工遭受十级伤残后，可以通过以下途径获得全面的赔偿保障。首先，应立即向所在单位的人力资源部门报告工伤情况，并填写相关的工伤申报表。其次，根据国家相关规定，工伤员工可以享受医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项赔偿。此外，工伤员工还可以申请职业病鉴定，如果伤残与工作相关，还可以获得职业病赔偿金。同时，建议工伤员工咨询专业的律师或劳动保障机构，以确保自身权益得到充分保护。最后，工伤员工应积极配合相关部门的调查，提供必要的证明材料，以便顺利获得全面的赔偿保障。 结语 工伤员工遭受十级伤残后，享有丰厚的赔偿待遇。根据相关法律规定，他们可获得一次性伤残补助金，金额由伤残等级决定。同时，工伤保险基金支付工伤医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。此外，工伤员工还可享受医疗费用、伤残津贴等多项赔偿。建议及时报告工伤情况，并咨询专业律师或劳动保障机构，确保权益得到充分保护。积极配合调查，提供必要证明材料，以顺利获得全面的赔偿保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
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