| 问题 | 公司清算应该注意的问题有什么 |
| 释义 | 公司清算具体应当需要注意下列问题：其一、在清算过程中，注意资产负债的排查梳理；其二、在清算过程中，注意债权的审核与确认；其三、在清算过程中，注意清偿方案的制定和执行。 加班应该注意什么问题 企业要求员工加班应该注意的事项如下：1．加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要，单位才能要求劳动者加班。如果是单位领导或是劳动者的个人事务，不能用加班的名义来延长工作时间。2．加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班；同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班，还向单位索要加班报酬。3．加班时间不得超过法律规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时。但每月不得超过三十六小时。在计算每月的加班时间时，不仅要计算正常工作日的加点，也要把休息日和法定休假日的加班都计算在内。【风险提示】单位安排劳动者加班的，应该给劳动者一定的工资报酬。对于单位擅自要求员工加班的情况，员工一方面可以通过与单位交涉解决；一方面也可以向劳动监察部门举报单位的不合理做法。如果仍不能解决问题的话，建议咨询劳动法专业律师，并争取在纠纷发生60天内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 汇票转让应该注意什么问题 1、所有转让银行承兑汇票在背书转让过程中的签章，不能重叠，并且字迹清晰、完整。2、银行承兑汇票粘单应使用人民银行样式粘单，大小与人民银行规定的要求相仿。3、银行承兑汇票背书转让使用日期应按先后顺序，不可颠倒。4、银行承兑汇票背书应使用黑色或蓝黑色钢笔书写。 公司成立清算组需要注意什么 人民法院受理公司清算案件，应当及时指定有关人员组成清算组。清算组成员可以从下列人员或者机构中产生：(一)公司股东、董事、监事、高级管理人员;(二)依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构;(三)依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构中具备相关专业知识并取得执业资格的人员。人民法院指定的清算组成员有下列情形之一的，人民法院可以根据债权人、股东的申请，或者依职权更换清算组成员：(一)有违反法律或者行政法规的行为;(二)丧失执业能力或者民事行为能力;(三)有严重损害公司或者债权人利益的行为。 公司解散和清算的法律问题有哪些 公司解散和清算的法律问题如下：一、关于公司的解散问题。公司法181条对公司解散的事由作为规定：“1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；2、股东会或者股东大会决议解散；3、因公司合并或者分立需要解散；4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；5、人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。 ”公司解散特征：1、公司法人资格消灭的程序；2、解散以后公司的法人人格仍视为存续。公司作为法人，不像人一样，已经死亡就失去了民事主体地位。在公司解散以后，还要经过清算，注销登记，公司的法人资格才最终消灭，所以公司解散以后到注销登记以前这段时间，其法人资格视为存续；3、公司解散以后其权利能力和行为能力受到限制。只能进行清算范围以内的活动；4、解散后，必须成立清算组进行清算；5、公司解散的原因是公司章程规定或违反法律、法规的事由发生，使公司无法存续下去，除此其他原因不能引起公司的解散。公司解散的效力：公司一经解散，便产生以下效力：1、停止一切积极活动。是指不得再开展新的经营业务，对原来进行的尚未完结的业务，公司仍可视具体情况决定是继续完成还是终止。2、成立清算组，接替公司董事会。除公司合并分立而解散的以外，公司解散都要成立清算组，由清算组代替董事会的职务；3、清理债权债务；4、公司解散以后，其法人资格并不消灭，但其行为能力受到限制，只能开展清算范围内的活动。公司的法人资格要经过清算或清偿债务程序以后，办理注销登记或合并、分立登记后才能消灭。按照公司解散是否出于股东的意志，解散分为任意解散和强制解散。任意解散又叫自愿解散，是指公司依照章程的规定或股东会的决议自动解散公司。原因：1、营业期限届满2、章程规定的其他解散事由出现3、股东会决议解散。一般是在公司经营状况不好或者没有发展前途的情况下作出的。首先由董事会提出建议，制定解散方案，将提案送交股东会表决，出席会议的股东所持表决权2/3以上通过，才能形成解散决议，决议一经作出，公司立即解散；4、公司因合并或分立而解散。强制解散是指不是由于公司自愿，而是根据政府主管机关的命令或法院判决而解散公司。原因1、依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销。2、法院判决解散公司。根据修改后的公司法规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决，持有公司全部股东表决权10％以上的股东，可以请求人民法院解散公司。解散公司的判决生效时，公司即应解散；3、因破产而解散。破产是公司不能清偿到期债务的情况。人民法院受理破产案件后，经审理如果裁定宣告公司破产，则公司解散。二、公司的清算问题公司的清算是指公司解散后，为了了结公司作为当事人的各种法律关系，使公司的法人资格归于消灭，而对公司财产、债权债务等进行处理、处分的行为。公司解散后，除因合并分立事由者外，都要经过清算程序。所讲的清算都是指因公司解散而进行的清算活动。公司清算的法律特征：1、清算是在公司解散以后进行的。并非所有的公司解散都要履行清算程序。公司合并分立而导致公司解散的，就不需要进行清算。2、清算的直接目的是了结公司现存的各种法律关系，保护股东和债权人 的合法权益；3、清算的内容是对公司的财产、债权债务进行的清理、处分；4、清算是由公司的清算组进行的活动，其他人员的活动不产生清算的效力，清算必须严格按照法定程序进行。关于清算组的若干规定：1、184条规定，有限责任公司的清算组由股东组成；但公司解散后，如果没有在15天以内成立清算组，债权人可以申请法院从股东中指定有关人员组成清算组。 变更劳动合同应该注意什么问题？ 劳动合同变更应该注意以下问题：1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。5、劳动合同的的变更也要及时进行。无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。风险提示：如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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