| 问题 | 在试用期的新教师怎样辞职 |
| 释义 | 法律分析：在试用期的新教师辞职程序： 1、辞职新教师填写《辞职申请表》，递交所任职学校审核或审批； 2、学校审批通过后将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构； 3、人才流动服务机构与辞职人员签定有关协议后，发给辞职人员《辞职证明书》。 一、辞去法人代表职务声明书范文 1、标题：在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。2、称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名。 3、正文：写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。4、结语：在正文后面写表示歉意的语句。5、署名、日期：在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。辞职只有以公司章程中关于董事长或法定代表人的任免条款作依据，但可以肯定，是要通过董事会辞职的。 二、试用期结束可以辞职吗？ 试用期结束后，你有权利单方面依法与公司提出辞职。你想辞职，只需提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则公司就是违法。 三、试用期辞退有工资吗？ 正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。3、试用期辞职工资支付时间：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。4、而且劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期的工资低于法定的标准，你可以要求公司给你补足。 法律依据：《人事部关于执行中有关问题的通知》第二条第一项、第二项 辞职的具体程序是： （一）辞职申请人员填写《辞职申请表》，所在单位根据辞职规定第五条、第六条、第七条进行审核或审批。 （二）辞职人员所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构（国务院部委、直属机构的京外事业单位，可转当地政府人事部门所属人才流动服务机构），人才流动服务机构与辞职人员签定有关协议后，发给辞职人员《辞职证明书》，并将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给辞职人员原单位。 |
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