劳动合同写底薪加提成-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同写底薪加提成
释义	法律主观：劳动合同里提成按照规章制度规定的金额来写，具体金额无法确定的，应当明确管理制度，将用人单位规章制度附进劳动合同。劳动报酬属于劳动合同必备条款，劳动报酬应当写明以下内容：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资。劳动合同对劳动报酬约定不明确，造成争议的，重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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