| 问题 | 视同工伤的死亡赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。参保单位支付工伤保险的，由保险基金支付；未参保单位由用人单位支付。 法律分析 视同工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。如果职工所在单位参加了工伤保险的，则丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金由工伤保险基金予以支付；如果职工所在单位没有参加工伤保险的，则丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金由用人单位予以支付。 拓展延伸 视同工伤的死亡赔偿标准如何确定？ 视同工伤的死亡赔偿标准的确定涉及多个因素。一般而言，根据相关法律法规，视同工伤是指在工作期间发生的与工作相关的意外伤害或职业病。对于死亡赔偿标准的确定，通常考虑以下几个方面：被害人的工资收入、家庭经济状况、抚养人数、遗属关系等。各地的赔偿标准可能存在差异，一般会参考劳动保障部门发布的相关规定。此外，法院在具体案件中也会根据实际情况综合考虑各种因素来确定赔偿数额。因此，具体的视同工伤死亡赔偿标准应根据当地法律法规和具体案件情况来确定。 结语 视同工伤的死亡赔偿标准的确定涉及多个因素，包括被害人的工资收入、家庭经济状况、抚养人数、遗属关系等。具体的赔偿标准应根据当地法律法规和具体案件情况来确定。 法律依据 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 |
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