事业单位签了五年合同还可以调动吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	事业单位签了五年合同还可以调动吗 -法律知识
释义	法律分析: 这个5年内不得调动应该是岗位的最低服务期限，要求在岗位上至少工作5年，原则上此期间内不能参加其他事业单位或者公务员的考试，如果你有单位出具的同意考试的证明的话就可以考试，在基层服务期间，考上了更高级别或者其他地方的公务员，是可以走的法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	员工工作中受伤了如何处理工作中受伤用人单位是否有承担医疗责任就是在工作期间受伤医药费该谁承担因工作原因导致受伤单位应该怎么办在单位上班受伤的处理方法是什么职工患病或非因工负伤到医疗期需要怎么办医生如何避免在工伤医疗过程中出现医疗事故？工作中受伤了,医药费谁承担工伤后的医疗事故该如何处理工伤又遇医疗事故，该如何维权工伤又遇医疗事故，要如何维权如何处理因工伤引发的医疗纠纷？完成工伤诊断后，如何处理相关事宜？工伤患者如何处理误诊的医疗纠纷？遇工伤医疗事故，如何进行维权？工伤患者对于医疗服务不满意时应该怎么办？工伤后医疗事故应该如何处理工伤员工治疗过程中出现纠纷，如何解决？工伤医疗事故应该如何处理工伤后医疗事故处理工伤因操作不当引发工伤如何处理医疗事故导致工伤? 工伤医疗事故复合纠纷怎么处理工伤引发的并发症可以索要补偿吗？工伤后又发生医疗事故该怎么办 order the return of stolen money or goods order to arrest order to discontinue production or business operation order to dissolve order to give security order to make a formal apology order to make compensation for an injury order to make compensation for losses order to make public correction and criticism order to pay order to reduce criminal sentence order to release on parole order to return what has been unlawfully taken and pay compensation order to show cause order to show cause order to sign a pledge of repentance order to stop business for rectification order to stop irregularities order to stop production ordinance ordinance ordinance Ordinance Ordinance Ordinance

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