| 问题 | 如果你身边的同学劳动权益受到侵害,你会怎么做? |
| 释义 | 劳动权益受到侵害无法协商一致的，当事人可以申请调解，或者在法定期限内申请劳动仲裁，只有当事人对仲裁结果不服的，才可向法院提起民事诉讼。 一、当劳动权益受到侵害怎么办 1、当劳动权益受到侵害时，首先由用人单位与劳动者协商解决。 2、如果无法协商一致的，可以向调解组织申请调解，无法进行调解的，可以申请劳动仲裁。 3、无法协商一致的情况下，可以直接申请劳动仲裁。 4、当事人对仲裁裁决存有异议的，可以向法院提起诉讼。 二、劳动权益受到侵害后的劳动仲裁申请期限是多久 劳动权益受到侵害后的劳动仲裁申请期限位一年。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 当劳动权益受到侵害时，首先由用人单位与劳动者协商解决，如果无法协商一致的，可以向调解组织申请调解，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决存有异议的，可以向法院提起诉讼。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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