| 问题 | 公司准备上市，需要我们高管提供银行流水，请问怎么解决啊？ |
| 释义 | 工资表是用人单位提供的证据，根据《劳动争议仲裁调解法》和劳社部发200512号通知，用人单位有责任提供与劳动争议有关的证据。如果用人单位不提供，将承担不利后果。即使没有签订劳动合同，根据银行流水等证据，可以确认存在劳动关系。 法律分析 工资表是由用人单位掌握管理的证据，应当由用人单位提供。《劳动争议仲裁调解法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。故如果用人单位在仲裁庭指定期限内不提供的，应当承担不利后果。同时根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发200512号的规定，虽然你们没有签订劳动合同，但通过以上证据，可以证明你们之间存在劳动关系。可以按你们的银行流水裁定。 拓展延伸 公司上市前的财务准备与银行流水要求 在公司准备上市之前，财务准备和银行流水是至关重要的。为了满足上市的要求，公司需要进行充分的财务准备工作。首先，确保财务报表的准确性和完整性，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。其次，审查公司的财务运营情况，确保财务指标符合上市的标准和要求。同时，准备好相关的财务文件和报告，以便投资者和监管机构的审查。另外，银行流水也是上市前必备的准备工作之一。公司高管需要提供最近一段时间的银行流水，以展示公司的资金流动情况和资金稳定性。确保银行流水的真实性和准确性，以免引起潜在投资者的疑虑。通过充分的财务准备和提供准确的银行流水，公司可以增加上市成功的机会，并赢得投资者的信任和支持。 结语 根据以上证据，用人单位应当承担不提供工资表的不利后果。同时，根据劳社部发200512号的规定，即使没有签订劳动合同，通过银行流水等证据可以证明存在劳动关系。因此，可以依据银行流水来裁定相关事项。在公司准备上市之前，财务准备和银行流水的准备工作至关重要。确保财务报表的准确性和完整性，以及提供真实准确的银行流水，可以增加上市成功的机会，赢得投资者的信任和支持。 法律依据 中华人民共和国中国人民银行法（2003修正）：第六章 财务会计 第四十条 中国人民银行的财务收支和会计事务，应当执行法律、行政法规和国家统一的财务、会计制度，接受国务院审计机关和财政部门依法分别进行的审计和监督。 中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第四十八条 被审计单位违反本法规定，转移、隐匿、篡改、毁弃财务、会计资料以及与财政收支、财务收支有关的业务、管理等资料，或者转移、隐匿、故意毁损所持有的违反国家规定取得的资产，审计机关认为对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法应当给予处分的，应当向被审计单位提出处理建议，或者移送监察机关和有关主管机关、单位处理，有关机关、单位应当将处理结果书面告知审计机关;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百六十八条 公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金不得用于弥补公司的亏损。 法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。 |
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