| 问题 | 公司之前规定满1年可以休10天年假，现在要削减年假至5天，这一行为是否合法 |
| 释义 | 企业的年假规定根据劳动者的工作年限不同而有所不同，一般工作满1年不满10年的享受5天带薪年假，工作10到20年的享受10天年休假，满20年的享受15天带薪年假。但特殊情况需另行考虑。法律依据是《职工带薪年休假条例》，其中规定了不同工作年限对应的年休假天数，并明确了一些情况下不享受年休假。 法律分析 企业的年假规定：一般劳动者工作满一年不满十年的，享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，则享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况的则另算。法律依据：企业的年假规定：一般劳动者工作满一年不满十年的，享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，则享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况的则另算。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 公司削减年假政策引发员工权益争议 公司削减年假政策引发员工权益争议。根据劳动法规定，公司规定满1年可享受10天年假，而现在削减至5天，引发了员工对其权益的质疑和争议。在法律层面上，公司是否有权利单方面削减年假待遇需要进行综合分析。首先，需要考虑公司是否提前通知员工并与员工进行协商，是否符合法定程序。其次，需要评估公司是否有合理的业务或经济原因来支持这一削减决策。最重要的是，削减年假是否侵犯了员工的合法权益和劳动保障，是否违反了劳动法律法规的规定。因此，员工可以通过与公司进行沟通、协商，或者寻求劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。在这个问题上，法律会起到重要的指导作用，需要根据具体情况进行评估和解决。 结语 根据以上情况，公司削减年假政策引发了员工权益争议。在法律层面上，我们需要综合分析公司是否有权利单方面削减年假待遇。这涉及到公司是否提前通知员工并与员工进行协商，并且是否符合法定程序。同时，需要评估公司是否有合理的业务或经济原因来支持这一削减决策。最重要的是，削减年假是否侵犯了员工的合法权益和劳动保障，是否违反了劳动法律法规的规定。因此，员工可以通过与公司进行沟通、协商，或者寻求劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。法律将在这个问题上发挥重要的指导作用，需要根据具体情况进行评估和解决。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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