| 释义 |
律师解答：
《劳动合同法》等相关法律法规对企业为从业人员提供劳动安全保障作出了明确规定。其中，工资支付是其中一个重要环节。根据法律规定，企业在发放工资时应当按照国家有关规定，将社会保险费、住房公积金等有关保障的费用列入到工资数额之中，同时在工资支付清单中做好相应的记录和明细。这些有关保障的费用需要和劳动合同中约定的工资数额一同支付给从业人员。这样，企业可以保障从业人员的劳动权益，在提高生产效率的同时，也能够更好地促进企业的可持续发展。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位应当向劳动者支付工资，并将支付情况告知劳动者。工资应当按照国家规定的最低标准支付。工资应当按月支付，并在劳动者劳动合同规定的期限内足额支付。
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